採用情報

働く環境について

社員が意欲を持って成長していけるようにサポートする、様々な活動支援や教育制度。
活き活きと働く所員を応援する安心の福利厚生。
人材を会社の宝とする豊田中央研究所の社内制度をご紹介します。

成長サポート制度

テーマ提案制度
フロンティアテーマ提案制度 研究者が提案する先駆的な研究テーマをフロンティアテーマ研究として選定し、会社として支援する制度です。この制度に採択されると、研究者は研究チームを率いるリーダーとして約3年の期限で研究に従事し、未来社会に貢献する先進的なテーマへの発展を目指すことができます。これまでに、この制度から研究所を代表する研究室や研究テーマが誕生しています。
留学支援制度
短期グローバル研修支援制度 歴日30日間の休暇を利用して国内外の学会聴講、研究所訪問などを行い自己研鑽を積むことを支援する、若手所員が対象の制度です。(費用補助有)
グローバル研修派遣制度 国内外の研究所や企業など自社以外の環境で研究職・技術職が最先端の研究を体感したり、事務系総合職が組織運営の考え方や専門知識を学んだりすることを支援する若手所員対象の制度です。(生活費やプログラム費用を会社が補助します。)
グローバル留学派遣制度 新技術の習得や世界トップレベルの研究ネットワークの構築、学位取得などを目的に、研究者が海外の研究室や大学で学ぶことを支援。滞在中の生活費、研究費など一式を支給し、グローバル人材への成長をサポートします。
国内留学制度
(博士・修士・学部)
全所員を対象に、業務に支障のない範囲において大学への通学を許可し、自己啓発による学位取得を支援しています。
人事異動制度
自己申告制度 人事異動に際して、配属先の希望や現状の課題などを申告することができます。申告には誠実に対応し、個人が能力を発揮できるような配属につなげています。
新人社員教育制度
モノづくり実習 導入研修を終えた新入社員が3カ月間かけてモノづくりに挑む実習です。(1)お客様のニーズを見極めてモノにして示す(2)業務を行う上で必要な諸手続きや各種調整に現地現物で取り組む、という条件に則って課題の完成を目指します。研究職・事務系総合職がそれぞれの得意分野を生かしながら初めての共同作業を経験し、業務遂行に必要な知識や組織で自律的に行動する姿勢などを実戦形式で身につけることが目的です。
トヨタ自動車工場・技術部実習 モノづくり・製品開発の現場で、品質や安全に対する姿勢や研究・開発を連携する重要性、さらには当社に求められている役割を学ぶ実習です。
問題解決研修 与えられたテーマの解決に挑むことを通して、仕事に対する心構えや問題解決の考え方・手法などについて学びます。
研究推進道場 課題設定方法やマイルストーンの置き方など、研究者として必要な研究推進スキルを役員から直々に学びます。若手の研究職が対象となります。
専門教育制度
データサイエンス学校 一部の領域に所属する研究職を対象に、イノベーションにつながる研究に役立つようなデータサイエンスの知識やスキルを学ぶ機会を設けています。
英語プレゼンテーション能力
向上講座
英語での提案に欠かせないスキルを学び、プレゼンテーション能力の向上を目指す講座。若手所員が対象です。
TOEIC団体受験 豊田中央研究所での団体受験を実施します。自身の英語力を把握し、今後の個人的な課題や目標の設定につなげます。
大学科目履修制度 専門知識の補完や専門外の知識の修得を目指して、大学・大学院などの専門教育機関で受講することを応援する制度です。全所員が対象。
各種講演会 国内外で活躍する第一線の研究者や各分野の専門家から最新の技術情報を提供いただく機会を定期的に設けています。全所員が聴講可能です。
SQCセミナー 統計的な考え方の理解や品質知識の強化を目的に、SQC(統計的品質管理)を学ぶセミナー。全所員が対象です。
マネジメント教育制度
OJTリーダー研修 職場先輩制度において先輩社員が新人教育を行う前に、指導者として求められる考え方やスキルを習得する研修です。
昇格者研修 新規昇格者が、各等級別に参加する研修です。それぞれの等級に期待されるリーダーシップ能力やヒューマンスキルの習得を目指します。
新任役職者研修 新任役職者を対象にした研修です。労務管理、安全など、役職者として習得すべき知識やマネジメントスキルを学びます。

福利厚生制度

多様な福利厚生メニューの中から従業員が自分の必要性に応じてサービスを選択して利用できる、カフェテリアプラン制度を導入しています。

コアメニュー

  • フレックスタイム勤務
  • 裁量労働
  • 在宅勤務
  • 時短勤務

勤務時間の配分によって効率的な業務を遂行し、「仕事と生活の調和」を目指す勤務形態です。

コアタイム(勤務しなければならない時間帯)
10:00~12:00
始業および終業時刻(個人で選択可能)
始業時間帯:7:20~10:00
終業時間帯 :13:00~22:00

仕事の進め方や時間の活用方法を適用者に任せ、意欲と能力の向上を促す勤務形態です。

育児・介護と仕事を両立する柔軟な働き方の実現を目指し、在宅勤務を認めています。

勤務時間を短縮する措置によって、育児と仕事の両立をサポートしています。

  • 介護休職
  • 産前産後休業・育児休暇
  • 介護・看護特別休暇
  • 健康推進

家族の介護を必要とする社員が最長1年間休業できる制度です。

産前6週間、産後8週間、出産後は最長2年間の休業が可能です。配偶者出産時に特別休暇を取得できます。

子どもの看護、家族の介護のための特別休暇を対象者1人当たり年5日取得できます。

「すべてに優先する安全と健康」の会社方針のもと、従業員が健康に働き続けるための各種施策に取り組んでいます。

健康啓発の取り組み
ストレスコーピング・メンタルヘルス研修
ストレスチェック
全所運動イベント
産業医による勉強会
など
各種健康診断
歯科検診
人間ドック
各種がん検診・脳ドック(費用補助)
など
  • 寮・住宅補助
  • 通勤費補助
  • クラブ活動同好会
  • 職場コミュニケーション支援

近隣に独身寮(男性)や借上げマンション(女性)を用意しています。また、住宅家賃を補助する制度があります。
※諸制約条件あり

片道通勤距離2km以上を対象に、定期券代、ガソリン代、有料道路料金などを当社基準で補助しています。

多彩な社内クラブや同好会が活動しており、社員の交流を応援しています。

クラブ活動
硬式テニス、サッカー、山岳、スキー、ソフトボール、軟式野球、バスケットボール、バレーボール、バドミントン、アマチュア無線、映画同好会、合唱、茶道、写真、ランニング
同好会
軽音楽、卓球、ヨット、フィットネス、ワンダーフォーゲル、囲碁
職場内のコミュニケーションを促進する活動や行事に対して補助金を支給しています。
  • フレックスタイム勤務
  • 裁量労働
コアタイム(勤務しなければならない時間帯)
10:00~12:00
始業および終業時刻(個人で選択可能)
始業時間帯:7:20~10:00
終業時間帯:13:00~22:00

仕事の進め方や時間の活用方法を適用者に任せ、意欲と能力の向上を促す勤務形態です。

  • 在宅勤務
  • 時短勤務

育児・介護と仕事を両立する柔軟な働き方の実現を目指し、在宅勤務を認めています。

勤務時間を短縮する措置によって、育児と仕事の両立をサポートしています。

  • 介護休職
  • 産前産後休業・育児休暇

家族の介護を必要とする社員が最長1年間休業できる制度です。

産前6週間、産後8週間、出産後は最長2年間の休業が可能です。配偶者出産時に特別休暇を取得できます。

  • 介護・看護特別休暇
  • 健康推進

子どもの看護、家族の介護のための特別休暇を対象者1人当たり年5日取得できます。

「すべてに優先する安全と健康」の会社方針のもと、従業員が健康に働き続けるための各種施策に取り組んでいます。

健康啓発の取り組み
ストレスコーピング・メンタルヘルス研修
ストレスチェック
全所運動イベント
産業医による勉強会
など
各種健康診断
歯科検診
人間ドック
各種がん検診・脳ドック(費用補助)
など
  • 寮・住宅補助
  • 通勤費補助

近隣に独身寮(男性)や借上げマンション(女性)を用意しています。また、住宅家賃を補助する制度があります。
※諸制約条件あり

片道通勤距離2km以上を対象に、定期券代、ガソリン代、有料道路料金などを当社基準で補助しています。

  • クラブ活動同好会
  • 職場コミュニケーション支援

多彩な社内クラブや同好会が活動しており、社員の交流を応援しています。

クラブ活動
硬式テニス、サッカー、山岳、スキー、ソフトボール、軟式野球、バスケットボール、バレーボール、バドミントン、アマチュア無線、映画同好会、合唱、茶道、写真、ランニング
同好会
軽音楽、卓球、ヨット、フィットネス、ワンダーフォーゲル、囲碁
職場内のコミュニケーションを促進する活動や行事に対して補助金を支給しています。

セレクトメニュー

会員価格で多彩なサービスや施設、エンターテイメントを利用できる福利厚生サービス(WELBOX)を活用して、
付与されたポイントの範囲内で個人のニーズにあわせたサービスが受けられます。

  • 昼食費補助
  • 社外契約施設
  • 祝日託児
  • 財形貯蓄

社内の食堂で喫食する社員は、昼食費の補助が受けられます。

会員制リゾート施設、ホテル、自然体験施設、ゴルフ場、室内プールなどの利用が可能です。

会員制リゾート
テラス蓼科、
エクシブ(リゾートトラスト)
ホテル
名古屋マリオットアソシアホテル
自然体験施設
トヨタ白川郷自然学校
ゴルフ場
ベルフラワーカントリークラブ
室内プール
トヨタ自動車スポーツセンター

祝日出勤日に、1歳から小学6年生までを対象にした託児を所内で運営しています。

銀行等と提携して社員の貯蓄や持家取得を応援する財形貯蓄制度を整備しています。

財形貯蓄の種類
一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄(すべて加入可)
  • 持ち家・自動車購入サポート
  • 永年勤続リフレッシュ旅行

各種制度によって購入を支援しています。トヨタグループ企業から購入の場合は追加サポートあり。

購入サポート
融資制度・各種団体保険・住宅相談会・新車紹介キャンペーンなど

勤続10年以上かつ45歳から55歳までの一定期間、有給を使用した旅行費用の一部を支給しています。

社内の食堂で喫食する社員は、昼食費の補助が受けられます。

会員制リゾート施設、ホテル、自然体験施設、ゴルフ場、室内プールなどの利用が可能です。

会員制リゾート
テラス蓼科、
エクシブ(リゾートトラスト)
ホテル
名古屋マリオットアソシアホテル
自然体験施設
トヨタ白川郷自然学校
ゴルフ場
ベルフラワーカントリークラブ
室内プール
トヨタ自動車スポーツセンター

祝日出勤日に、1歳から小学6年生までを対象にした託児を所内で運営しています。

銀行等と提携して社員の貯蓄や持家取得を応援する財形貯蓄制度を整備しています。

財形貯蓄の種類
一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄(すべて加入可)

各種制度によって購入を支援しています。トヨタグループ企業から購入の場合は追加サポートあり。

購入サポート
融資制度・各種団体保険・住宅相談会・新車紹介キャンペーンなど

勤続10年以上かつ45歳から55歳までの一定期間、有給を使用した旅行費用の一部を支給しています。

ダイバーシティ

豊田中央研究所は、一人ひとりの創造力と熱意が最大限に発揮されることを目指し、
ダイバーシティの推進に力を入れています。

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